Reforma a la Ley Federal del trabajo en materia de Teletrabajo

 In Sin categoría

El día 11 de enero del 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, la reforma al artículo 311 y la adición del capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de Trabajo.

¿Qué es el Teletrabajo?

Según el capítulo XII Bis de la LFT, es una forma de organización laboral subordinada qué consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.

Condiciones para establecer la modalidad de teletrabajo

  • Es una actividad subordinada y remunerada, entre el patrón y el trabajador, de igual manera que una relación laboral normal, según el artículo 20 de la LFT;
  • Debe estar acordado por ambas partes, por escrito, mediante el contrato laboral correspondiente, cumpliendo con las especificaciones que se establecen en el artículo 25 y 330-B de la LFT;
  • Las actividades laborales del trabajador se dan en un establecimiento (Centro de trabajo) distinto al del patrón, puede ser el domicilio del trabajador o en cualquier domicilio elegido por el trabajador;
  • Se utilizan tecnologías de a información y de comunicación para que patrón y trabajador esten en contacto;
  • El teletrabajo debe representar mínimo el 40% de la actividad laboral del trabajador realizada en su domicilio o en cualquier domicilio elegido por el trabajador;
  • Se regirán por las condiciones especiales del Capítulo XII Bis de la LFT.
  • No será considerado teletrabajo aquel en que se realice de forma ocasional o esporádica

Contenido mínimo del Contrato Laboral por Teletrabajo

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservará un ejemplar. Además de lo establecido en el artículo 25 de esta Ley, el contrato contendrá:

  1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes;
  2. Naturaleza y características del trabajo;
  3. Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago;
  4. El equipo e insumos de trabajo, incluyendo el relacionado con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo;
  5. La descripción y monto que el patrón pagará a la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo;
  6. Los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes, así como la duración y distribución de horarios, siempre que no excedan los máximos legales, y
  7. Las demás estipulaciones que convengan las partes, por ejemplo, obligaciones especiales para cada una de las partes.

Obligaciones de los Patrones en la modalidad de teletrabajo

  1. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros;
  2. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
  3. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad;
  4. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
  5. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo;
  6. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral;
  7. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y
  8. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.

Obligaciones de los Trabajadores en la modalidad de teletrabajo

  1. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón;
  2. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
  3. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón;
  4. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y
  5. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.

Derecho de reversibilidad a la modalidad presencial

Para establecer la modalidad presencial a teletrabajo, ésta debe ser acordada por ambas partes y hacerla constar por escrito, mediante contrato. El trabajador conservará siempre el derecho de reversibilidad a la modalidad presencial, estableciendo en su caso, los mecanismos o procesos para su retorno a dicha modalidad.

Garantía de derechos laborales

  • El patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, a fin de que gocen de las mismas condiiciones laborales que se establecen para los trabajadores presenciales;
  • Asimismo, deberá observar una perspectiva de género que permita conciliar la vida personal y la disponibilidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo en la jornada laboral.

Tecnologías de la información o comunicación y protección de datos personales. Derecho a la Intimidad y Derecho a la desconexión.

Según el artículo 330-A, se entiende por tecnologías de la información o comunicación al conjunto de servicios e infraestructuras, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular, los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.

Es obligación del patrón llevar un registro delos insumos entregados  a las personas trabajadoras, equipo de cómputo, impresora, celular, aplicaciones o sistemas de gestión de trabajo, etc.

Los mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnología utilizada para supervisar el teletrabajo deberán ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la desconexión y a la intimidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando el marco jurídico aplicable en materia de protección de datos personales.

Solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo lo requiera.

Vigencia de la reforma.

La reforma antes mencionada entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, es decir, a partir del día 12 de enero del 2021.

Condiciones especiales. Norma Oficial Mexicana

El Poder Ejecutivo Federal dispone de un plazo de 18 meses contados a partir del 12 de enero del 2021, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.

Gabriela Martínez, Abogada Corporativa ©

Recommended Posts

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES.

Cerrar